ТЕЗИСЫ

по программе совершенствования организационной структуры Российской Армии «Эффективная Армия»

Цель Программы – достижение наивысшего уровня боеспособности и социальной целесообразности Российской Армии при минимальных затратах и наращивании потенциала привлечения внебюджетных финансовых и материальных ресурсов. Используемые инструменты – казачий пай, дворянская приписка, советский ДОСААФ

Задачи, решаемые Программой.

1. Повышение боеготовности Российской Армии в стремительно изменяющихся условиях с минимальной нагрузкой на бюджетное финансирование.
2. Преодоление квалификационного, мотивационного и статусного разрывов, неизбежных при традиционной призывной системе.
3. Опережающее наращивание образовательного, карьерного и предпринимательского потенциала службы в Вооруженных Силах.

Базовые принципы Программы.

1. Сохранение модифицированного призыва как основного метода формирования дееспособной армии, эффективно сочетающегося с профессионализацией боевых частей Вооруженных сил.
2. Использование преимущественно организационных инструментов как обладающих и наибольшим потенциалом решения проблемы, так и наилучшими характеристиками «затраты-выгоды».
3. Модификация для современных условий традиционных для российской истории организационно-финансовых решений по комплектованию боеспособной армии.
4. Органичное внедрение в организационно-финансовую практику Российской Армии современных инвестиционных и кредитных инструментов, связанных, в первую очередь, с имущественными паями собственности потребителя на средства производства и секъюритизацией активов, не связанных непосредственно с боевой подготовкой и боевой готовностью частей и подразделений Вооруженных Сил.
5. Создание финансовых институтов, опирающихся на новые призывные механизмы и ориентированных на максимально эффективное управление активами Вооруженных Сил как основной путь наращивания экономического потенциала Российской Армии.

Основные инструменты, предлагаемые для достижения цели Программы.

1. Приписка призывника (от рождения) к определенной воинской части, последующая ротация приписки в соответствии с образовательной программой МоноТемы, его квалификационным, мотивационным и статусным ростом.
2. Паевая схема формирования имущества, необходимого для эффективной деятельности призывника в Вооруженных Силах, увеличивающей его социально-экономический потенциал в целом.
3. Объектно-ориентированная организация службы призывника, опирающаяся как на традицию приписки, так и на Жизнедеятельностную Миссию, МоноТему призывника как гражданина, личности и профессионала.

Ожидаемые результаты:

1. Преодоление дедовщины и иных пороков современной армии, связанных с ее архаичной организацией, отрицательной (в целом) мотивацией и ущербной материальной базой.

2. Утверждение положительной мотивации в обществе по отношению к армии как подлинной школы жизни, включение службы в армии в позитивную программу становления профессионала и предпринимателя, социализации личности.
3. Существенное повышение боеспособности армии и ее резерва (за счет пожизненного характера оптимизируемой приписки).
4. Наращивание экономического потенциала армии (в первую очередь за счет использования имущественных паев и секъюритизации активов).
5. Значительное оздоровление общества, его социального и экономического самочувствия.