Приписной Стандарт

Механизм приписки, воспринятый нашими военспецами из славной российской истории, по традиции был ими выхолощен, обессмыслен и кастрирован, превратившись в процесс простой регистрации военнообязанных. В современных условиях он может и должен быть возрожден, переосмыслен и положен в основание призывной армии совершенно нового типа, подлинно профессиональной армии

Дело в том, что спор насчет профессиональной армии в России приобретает все более абсурдный характер. И вот почему:

1. Профессионализм армии понимается как наемничество, что совершенно не одно и то же. Более того, первые же опыты контрактации продемонстрировали, что контрактниками становятся далеко не всегда наиболее профессиональные специалисты, их мотивация зачастую сомнительна, а способность к обучению и дисциплинированность более чем спорна

2. Соответственно призыв признается как признак непрофессионализма, что приводит нас к достаточно серьезному выводу, что на протяжении всей истории советской, а теперь и российской армии мы имели непрофессиональную (!!!) армию, боевого потенциала которой достаточно для того, чтобы десятки раз уничтожить все живое на земле

3. С учетом вышесказанного под профессионализацией армии сегодня понимается именно переход ее на рельсы наемничества

С этим просто нельзя согласиться постольку, поскольку эти воззрения в принципе не соответствуют действительности:

1. Источником непрофессионализма в армии является не призыв, а бездарный менеджмент, применяющий абсурдные механизмы использования наличного армейского потенциала (экстерриториальность, казарменное размещение, произвольное использование призывников) и стремящийся "опустить", а не возвысить призывника (равно как и офицера, и контрактника, судя по всему, также)

2. Соответственно профессионализм связан не с контрактацией всех и вся (абсурдность управленческих схем воспроизведет все проблемы, но с более разрушительными последствиями и за более значительные деньги), а с созданием условий для полного самоосуществления (самопознания, саморазвития и самореализации) каждого призывника и контрактника в рамках его призвания

3. Поэтому важнейшим фактором профессионализации армии, включая обретение ею дополнительных источников финансирования, является творческое применение призывного, включая аутсорсинговый, потенциала в сочетании со своевременным ответом армии на вызовы времени в процессе превращения ее в распределенные Интернет-Вооруженные Силы

В этом смысле идея распределенных Интернет-ВС, сокращенно РИВС, строго соответствующая Гармониум-Установлениям, обеспечивает становление следующей принципиальной РИВС-Структуры:

1. РИВС-Ядром является система воинских объединений наивысшей боевой готовности, укомплектованной офицерами, контрактниками и призывниками самого высокого профессионального уровня, МоноТема которых максимально соответствует общим задачам, стоящим перед этими объединениями, причем именно объединения подстраиваются под потенциал своих воинов, а не наоборот

2. РИВС-Оболочку образуют военизированные структуры класса национальной гвардии, подразделений МинЧС, внутренних войск, военизированной охраны, охранных структур, антикриминального ополчения АКРОПОЛЬ и т.п, синхронизированные в своей деятельности с РИВС-Ядром и обеспечивающие его резерв первого класса

3. РИВС-Фундамент формируется аутсорсинговой системой всех обучающихся на Военном РУНИВЕР-Факультете, последовательное наращивание профессионализма которых обеспечивается Кодексом Воина, принимаемого каждым обучающимся, а управление РИВС-Аутсорсингом обеспечивается РИВС-Управляющим

Подобный подход позволит решить следующие проблемы:

1. В кратчайшие сроки с минимальными затратами (добавим - с привлечением более чем значительных инвестиционных ресурсов) и с наилучшим качеством обеспечить радикальное повышение профессионального уровня российских Вооруженных Сил и добиться тем самым роста авторитета нашей страны на международной арене

2. Снять проблему уклонения от армейской службы, сформировать условия для высокой заинтересованности потенциальных призывников в службе в армии, поддержать процесс формирования широкого спектра профессиональных клубных взаимосвязей, снижающей риски неуставных отношений и самоубийств во время прохождения армейской службы

3. Создать предпосылки для серьезной поддержки этих изменений в способе организации армейской службы со стороны общества, в том числе комитетов солдатских матерей и, возможно, отцов солдат, превратить армию из всенародного пугала во всенародное знамя общественного обновления и повышения эффективности всех сфер общественной жизни

[ Домашняя ] [ Вверх ]

© 2005 Сергей Яковлевич Чуйко
Дата изменения: 11.02.2008